这是一篇江小城早就想撰文。

   不得不说，作为服务业的一员，江小城每次看到这些新闻都会“虎躯一震”，内心不安，想写出来，作为一个时刻提醒我们从业者自省的警戒红灯！

乱象篇

事件一直击：打、骂、摔！

         2021年5月，潘某琴经熟人介绍，为病卧在床的王老太做居家全职护理。其子女通过监控发现，潘某琴经常对八旬老人打骂、抱摔。

   老人子女随即报警，今年3月，江苏省淮安市洪泽区人民法院公开审理并正式宣判，潘某琴犯虐待被看护人罪，判处有期徒刑8个月，禁止从事看护工作3年。

   判决结果公布之后，很多网友们直言罚得太轻！

事件二直击：偷，骗，烧！

         2017年，杭州某保姆莫某晶因嗜赌成性，输光每月7500工资后，谎称老家盖房从雇主借来的11.4万也全部输光。随后，又从雇主家偷窃金银、手表等，得赃款18万元。

   再次输光之后，莫某晶担心雇主不再借钱给自己，就自导在演先放火后救火，试图感动雇主以方便自己借钱。

不幸的是，此次纵火导致雇主家三名未成年子女死亡。

事件四直击：虐待儿童

        2015年8月，北京张先生两岁半的孩子哭喊“屁股疼”，就诊后发现孩子左右屁股都被刺入一根针。

警方再三询问，保姆杨某霞承认，是自己将两枚断针刺入孩子体内。

   经杨某霞辩称虐待儿童的理由是，一是孩子太闹，不听话；二是因为雇主给自己的薪资待遇低于行业平均水平200块钱。

此类案件，我们搜索网络，数不胜数，有的保姆为了不让孩子哭以打掐威胁、有的为了快速拿到1个月工资上班..天掐死老人、有的为了瓜分老人财产和老人偷偷领证……

诘问篇

   为什么会如此？

   我们不能因为天黑就蒙住眼，不能因为自己是行业者噤声不言，就不发声诘问！

   作为行业一员，我们深知全国各城市家政服务业员工目前薪资水平并不低。..城市，一个住家型保姆，基本工资7K——2w（及以上）

   准..、二线城市，工资也不低于6K,没有学历歧视,没有30岁、35岁的职场危机一般是八小时工作制,加班有加班费,法定节假日三倍薪资

   对比下隔壁的大学生职场待遇

   根据某招聘平台数据

          2022届毕业生的平均期望月薪是6295元

          2021年的也只有6711元

   高薪、危机低，但是为什么仍旧乱？

反思篇

   从行业角度来观察，当下家政行业的乱象“根源”问题出在哪里？

   简单总结：需求巨大，没有标准，入门简单，监管缺失

原因一：需求猛增，缺口巨大

   二夫妻上有老，下有小，2+4+2的家庭结构让他们无法兼顾工作和家庭兼顾，只能选择职业家庭服务人员,截至2020年，国内60岁以上人口超过2.6亿，65岁以上人口超过1.9亿,2017年开始，每年二胎出生人口超过一胎.

   家政服务业需求目前增速动辄....、200%起步,快速到畸形的增速，导致家政服务业变成了供不应求的“卖方市场”,统计数据显示，从2012到2020年，国内家政服务市场规模已经从1600亿增长到5127亿。并且，还在持续增长。目前家政从业者大概3000多万，仍有约2000万的劳动力缺口,这个数据目前仍在高速增长中.

原因二：规范缺失，监管缺失

   因为行业相关执行标准，规范标准在全国，地方都没有取得统一，目前从业者的服务水平，难以..流程化、标准化、高品质化！

原因三：从业者原始信息缺失，信用体系没有构建，

   当下从业者多半和雇主、家政公司中间处于三方雇佣关系；提供信息的家政公司多为中介合作形式，对于流动性较强的自由身份从业者并不知根知底；而相关从业人员信息平台的不..也直接导致了此部分监管困难.

从自身出发燎原篇

   乱象不阻，行业不自洁，那么未来行业者人人都是受害者

   薪火虽微，也可燎原

   江城清洗自从商业清洁领域步入到家庭服务业，及家庭清洁业后，一直努力用自己的方式在“自洁”，我们所做的，只是希望以自身的逐步力量推动行业的改变和规范。

   沉疴乱象，不是我们不寻求改变的借口

   行业自省、自洁、自律 从我做起！